짧은 답: 기업 평균연봉은 개인의 계약연봉이나 월 실수령액이 아닙니다. SalaryMap에서는 공시 기준 1인당 평균급여와 국민연금 월 보험료 기반 평균연봉 추정값을 분리해 보여줍니다.
공시 기준 평균급여
DART와 ALIO의 공시값은 기업이 공개한 급여총액과 평균 인원을 바탕으로 한 연간 집계입니다. 성과급, 상여, 복리후생성 비용의 포함 범위와 임원·해외 인력 포함 여부는 기업 공시 범위에 따라 달라질 수 있습니다.
국민연금 기반 추정값
국민연금 값은 특정 월의 사업장 고지금과 가입자수를 사용해 월급 수준을 연 단위로 환산한 참고값입니다. 개인별 급여가 아니며 기준소득월액 상·하한, 입퇴사, 휴직, 비가입 인력 때문에 공시값과 차이가 날 수 있습니다.
입사 판단에는 무엇을 더 봐야 하나요?
직무, 직급, 근속연수, 고용형태, 성과급 정책, 근무지역을 확인해야 합니다. 기업 평균은 비교의 시작점이지 제안 연봉의 확정 근거가 아닙니다.
자주 묻는 질문
평균연봉이 높으면 내 연봉도 높은가요?
아닙니다. 평균은 직원 구성과 성과급에 크게 영향을 받습니다. 채용 공고의 직무·직급별 조건을 함께 확인해야 합니다.
공시값과 국민연금 값 중 무엇이 맞나요?
둘은 서로 다른 기준의 값입니다. 공시값은 연간 보상 집계, 국민연금 값은 특정 월 보험료 기반 추정으로 읽어야 합니다.
확인과 갱신
최종 검토일: 2026년 9월 5일. 제도·세율·수급 요건은 바뀔 수 있으므로 실제 신청·계약 전 공식 기관의 최신 안내를 확인해야 합니다.